Luego de dos meses de la negociación más difícil desde la apertura de las paritarias, se llegó a un acuerdo para la renovación del acuerdo salarial, que había vencido el 30 de abril pasado.

El incremento, consistente en una asignación de 75 pesos y un aumento del 27% acumulativo, se logró como contrapartida que sea abonado en 3 cuotas (15% en mayo, 7% en septiembre y 5% en diciembre).

Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.

La base de cálculo logró consensuarse en la suma del básico de convenio vigente para cada categoría (Ej. Maestranza inicial “A” 1.293,65) más las sumas no remunerativas que viene cobrando el trabajador por los acuerdos no remunerativos de 2008, 2009 y enero 2010, con más los adicionales fijos y permanentes y los voluntarios otorgados por la empresa hasta un tope de 900 pesos.

De tal modo, no ingresan a la base de cálculo la sumatoria de adicionales fijos y permanentes más los voluntarios empresa en la parte que excede el tope de 900 pesos, ni las horas extras, ni las comisiones, ni los premios otorgados individual y/o colectivamente que no resulten fijos y permanentes, ni los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente, dados a partir del 21 de enero de 2010.

Complementariamente, se logró la incorporación de una cláusula que establece que de ahora en más, los acuerdos salariales se pactarán exclusivamente sobre los básicos de convenio.

El monto resultante de la aplicación del incremento suscripto tiene carácter no remunerativo.

Siendo el aumento retroactivo al mes de mayo, las empresas dispondrán de 15 días corridos a partir de hoy, para liquidar las diferencias resultantes.

Los trabajadores realizarán un aporte especial por única vez de 50 pesos, que les deberá ser debitado por el sector empleador del monto del salario en junio 2010.

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